竞争无处不在，竞聘无限精彩。内部竞聘一直是我司的优良传统和重要激励机制，我司始终秉承“勤学习，求进取”的经营宗旨，打造“公平、公正、公开”的选人用人环境。为进一步推动公司人才队伍的建设，做好公司内部人才的选拔和培养，深化经营管理、整合经营资源、应对外部市场及政策环境变化，我司于 2022年4月22日举行“分管经营副总经理”和“达州分公司副经理”两个岗位的竞聘会议。
总经理雷宇同志、常务副总经理康小华同志、副总经理高彬同志、各部门负责人及员工代表、竞聘人员。
2、竞聘岗位
分管经营副总经理、达州分公司副经理。
3、竞聘规则
陈磊同志竞聘演讲
任俊杰同志竞聘演讲
竞聘会秉承着“公平、公正、公开、择优”的原则进行评选，陈磊同志和任俊杰同志两名竞聘者分别围绕个人基本情况、工作业绩、个人优势、晋升后的工作开展等各个方面进行全面陈述，并在演讲结束后回答评委的现场提问、接受评委的现场评分。两位竞聘者充分展示自己的才能，纷纷用自己的综合表现赢得了评委的认可。
竞聘演讲结束后，常务副总经理康小华同志针对竞聘情况作出总结发言，其表示参加本次竞聘的两位竞聘者均充分发挥自己的竞聘优势，但也存在一些不足之处，希望在今后的工作中扬长补短，直面工作中存在的问题，不要害怕错误，不要回避批评，错误和批评都是职业成长过程中的加速器。希望各位领导、同事在后期工作中多帮助、多支持、多配合、多理解，也希望两位竞聘者要大胆的开展工作，实现自己的竞聘承诺。
康小华同志还对全司员工做出要求，希望大家在工作中做到：公司利益要第一、团队建设要抓牢、发展风险要把控、承担责任要主动、抗压能力要具备、学习劲头不可少。
会议最后，总经理雷宇同志针对本次竞聘会议总结发言，雷宇同志表示三和恒生历年来采取“竞聘演讲”的形式选拔中、高层干部，旨在充分调动员工的积极性和创造性，树立“岗位靠竞争，薪酬凭绩效”的危机意识，体现公司“能者上、庸者下”的用人机制，实现公司“人适其岗、人尽其才、人尽其用”的优化配置。
综合评委评分意见、结合公司经营发展需要，本次竞聘上岗人员任职情况如下：
我们相信：随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，我们将有更大的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作共同为实现易胜博YSB88的百年企业目标而奋斗。
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